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        中科集團精神:團結、求實、創新、奮進

        導讀:人才保障機制是營造人才發展環境的一個根本的機制,是保障人才成長和發揮作用的土壤。中科集團非常注重“引入優秀的人,用好現在的人,留住關鍵的人,培養未來的人”。

        采訪實錄:

               今天接受采訪的是中科實業集團(控股)有限公司人力資源部的負責人,董楊董經理。董經理您好。
         
                董經理:您好。
         
           中科實業集團(控股)有限公司是中國科學院主管的大型高科技企業集團,涉及新材料、光機電一體化、能源環保、科研儀器等十多個領域。本次招聘,中科集團面向的主要是哪個領域?招聘哪些人才?
         
                董經理:中科實業集團(控股)有限公司(以下簡稱中科集團)是中國科學院所屬的大型高科技產業投資及管理公司。這次招聘主要面向能源環保行業,也就是垃圾焚燒發電的領域。目前公司能源環保產業處于高速、向上發展期,需要大量的人才,集團和項目公司會有許多崗位提供給大家,比如:電廠的高級管理人員、運行電廠的技術人員、工程公司各專業的工程師。具體職位請大家隨時關注北極星中科集團的招聘信息。
         
        :據了解,中科集團的企業文化非常吸引人,能為我們介紹一下嗎?
         
                董經理:好的。一個公司的企業文化決定了一個公司所具備的核心競爭力。中科集團企業文化,主要從下幾點來體現:
         
                企業宗旨:報效祖國 回報股東 豐富人生
                經營方針:安全 發展 富裕
                企業精神:團結 求實 創新 奮進
                企業理念:高尚一致的價值取向 勇于創新的經營理念 善打硬仗的工作作風 精誠協作的團結精神
                行為準則:想干事 能干事 干成事 不出事
                希望大家有機會加入中科、感受中科,與中科風雨兼程、共同發展。
         
               相信每個人才都會因為這樣的企業文化而深受感染。那么,除了良好的企業文化。中科集團也擁有強大的技術研發團隊,對于這樣一批專業的人才,集團的人才保障機制是怎樣的?
         
                董經理:人才保障機制是營造人才發展環境的一個根本的機制,是保障人才成長和發揮作用的土壤。中科集團非常注重“引入優秀的人,用好現在的人,留住關鍵的人,培養未來的人”。
         
            人才素質的提高對企業發展很重要,最有效的提高途徑就是人才培訓,中科集團的人才培訓體系是怎樣的?
         
                董經理:我從兩方面為大家介紹一下,一方面,公司領導非常的重視;另一方面,關于培訓經費的投入也是十分巨大的。
         
                具體的培訓體系,按照人群分類,主要有專業技術人員培訓、部門主管人員的培訓、中層管理人員的培訓以及高層管理人員的培訓。按照培訓方式分類,有中國科學院的高層培訓班、外部公開課的培訓、內訓、專業技能學習的培訓、專講交流、繼續教育、外出考察以及新員工的入職培訓。
         
             中科集團的培訓體系十分的豐富,各類人才都可以獲得很好的提高。目前,集團總資產規模近100億元人民幣,公司員工人數近7000人。能夠進入中科集團是很多求職者的夢想,可以簡單說一下,中科實業的招聘流程是如何進行的?
         
                董經理:目前,我們按照年度的招聘計劃進行,每年年底做下一年的招聘計劃。具體招聘計劃也是通過集團各部門提交的人員需求的情況,經過我們人力資源部的審核,批準之后,列入到下一年的招聘計劃。實施過程中,公司會把招聘的需求通過線上渠道進行發布,定期刷新崗位信息,查詢簡歷的接收情況,符合我們的需求,我們會第一時間通知面試。
         
                如果候選人在北京,我們會邀請人才來集團所在地面試。如果是外地的,我們會通過正式的電話或者視頻的初試,確定候選人后,會邀請候選人來北京總部進行面試。經過筆試和面試,雙方達成意向,我們會在一周內,通知候選人并發送錄用通知,候選人按照商定的時間辦理入職,最后進入我們的新員工培訓。
         
                需要注意的是:一方面,對我們對人才的進入嚴格把控;另一方面,我們也對加入中科集團的人才負責。

        粵公網安備 44030502004557號

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